Ressourcen für HCS Human Capital System

Ressourcen dienen der Erkennung, Ermittlung, Bewertung, Erhaltung, Entwicklung und Nutzung des persönlichen, beruflichen, betrieblichen und gesellschaftlichen Humankapitals im weitesten Sinne.

Die von Heinrich Keßler bereitgestellten Ressourcen werden jeweils in neuen Fenstern geöffnet. Die Ressourcen stehen für Alle zur Verfügung. (Für die wirtschaftliche Nutzung wird das Abonnement bzw. die Lizenz empfohlen und erwartet, mehr dazu...) Die Art und Weise der Nutzbarkeit und des Nutzens ist jeweils bei den einzelnen Ressourcen erläutert.

Mediengestützte Selbstqualifizierung und mediengestützte, internationale, interkulturelle, kooperative, organisationsübergreifende Selbstqualifizierung durch die VPMA Virtuelle Projektmanagement Akademie (Startseite zu allen dazugehörigen KONTEXTEN.)

Konzepte, Module, Landkarten, Übersichten, Anleitungen für die Professionalisierung des Projektmanagements, zur PM-CARD

"Mein Weg im neuen Jahrtausend - Zukunftsplanung": Anleitung für die (kooperative) Selbstberatung oder für die professionelle Personalberatung bzw. Personalentwicklungsberatung zur persönlichen, familiären und beruflichen Entwicklung.

Ratgeber für den Schutz des persönlichen und betrieblichen Humankapitals bei Personalabbau.

Karrierehaus: ein Modell der Hierarchie der Karrieren für die persönliche Standortbestimmung, Karriereplanung sowie für die betriebliche Bildungsplanung, Nachwuchsentwicklung und anderen Formen der qualitativen Personalarbeit.

Bildungslevel und Vorlagen für Bildungsangebote und Nachfragen nach Bildung und Qualifizierungen insbesondere für das Projektmanagement.

HCPM-Pass: Modelle, Prozesse, Wekrzeuge, Methoden und Instrumente für die Ermittlung, Evaluierung, Dokumentation, Fortschreibung der Kompetenzen im Projektmanagement mit allen Personalinstrumenten.

Li Yung (Alter Ego von Heinrich Keßler): Eine Einladung zur Selbsterfahrung und Inspiration